劳务派遣对单位的好处： 
    （1）有效规避2008年1月1日开始施行的新《劳动合同法》中一些重要条款的强制风险。     （2）人事管理简捷。企事业单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与绩效考核，专注于本单位的主要业务。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等日常的人事工作都由永川区智汇人才开发有限公司负责完成。企事业单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时永川区智汇人才开发有限公司完全根据企事业单位的需求，决定被派遣人员的合同终止与续签，企事业单位拥有完全自主的用人权。  
    （3）用人机制灵活，对单位的发展起到了人才“蓄水池”的作用。企事业单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由永川区智汇人才开发有限公司进行专业化服务。同时在经过一定的培养和观察之后，单位可以从派遣员工中选拔优秀的员工作为企业的骨干，从而为企业选拔到优秀的员工提供了有力的保证。  
    （4）降低企业成本和人事成本。企事业单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为永川区智汇人才开发有限公司已经完全承担这一任务，这就为借用单位节约了人事管理成本。另外由于用人的机动性，借用单位可以根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。  
    （5）为企业防范和减少人事(劳动)纠纷起到了“防火墙”的作用。对企业来讲，新招聘员工是一个相对不稳定的群体，比较容易引起劳动纠纷，而在派遣的形式下，企事业单位和永川区智汇人才开发有限公司是一种劳务关系，它没有与派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于永川区智汇人才开发有限公司。这样，企事业单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用了管理精力，专心于事业的发展。  
    （6）专业高效的服务。永川区智汇人才开发有限公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。   
     劳务派遣对派遣人员的好处 ： 
    （1）为派遣人员提供必要的劳动安全和劳动保护。 
    （2）按时缴纳各项社会保险，充分保护被派遣人员的合法权益。  
    （3）应届大中专毕业生可以通过劳务派遣，扩大就业渠道。 
    （4）避免经常性的失业和求职，职业生涯更加稳定。